こんにちは。

先日大阪で従業員研修をしてきました。
グループワークでの理念共有研修です。

面白いのは、そこに、「みんなで次の採用に繋がる会社の動画を作ろう！」というコンテンツが入っていることです。
毎年アップデートされて、次の年の採用に繋がるという採用にも強い研修です。

今回は実際に従業員の方が動画を作る工程はやっていませんが、各グループで、自身のビジョンや会社の理念に対しての様々なディスカッションを行い、そして経営者とのディスカッションの時間を多く取りました。

それらを通して、今まで知ることのできなかった、会社や仲間を知ることができ、チーム力の強化につながっていっています。

次回で最終回なのですが、初回との皆さんの意識の差が毎回変わっていくのをものすごく感じ取れる研修です。

経営者のセルフブランディングという話しが多いですが、実はこうして従業員研修をすることで、企業自体がブランディングされているのです。

経営者も従業員も同じ意識で、そして、そこに付随する、ホームページや名刺、パンフレットなどの広告物もその意識に基づいて作って行くことが会社全体のブランディングになっていきます。

そして、それは単発的ではなく、継続的に頑張っていかないといけないことなのです。